Mas a internet mudou tudo! Por estarmos conectados a um computador, celular ou tablet, viramos “rápidos” digitadores e velozes consumidores de conteúdos. O problema é que na dinâmica atual muitas palavras e significados são alterados para caber em menos de 140 caracteres ou no pouco tempo de atenção que há para essa leitura.

Nossa leitura foi “dinamizada” para conseguirmos captar o máximo das mais de três abas que provavelmente estão abertas em seu navegador, somadas às atualizações constantes de seu Facebook, Twitter, LinkedIn e demais redes sociais as quais faz parte.

O problema é que passamos a ler mais, mas a entender menos!

Para comprovar, vamos citar como exemplo a atual “brincadeira” que tem sido usado por alguns perfis no Facebook, onde a dinâmica consiste em presentear as cinco primeiras pessoas que responderem “Eu quero” com um presente que tenha a ver tanto com quem publicou como com quem respondeu. Para muitos a sorte está na velocidade, certo?

O detalhe é que, para que a pessoa realmente ganhe seu prêmio, ela deve publicar o mesmo texto em seu perfil, ou seja, estar disposto a também oferecer algo para seus amigos. Essa informação passa despercebida para muitos, já que se encontra no último parágrafo do sucinto texto.

Em menos de 24 horas monitorei algumas pessoas que também publicaram o texto ou participaram da “brincadeira” e notei que poucos usuários leram, entenderam e realmente fizeram o necessário para ganhar. Seria otimista ao dizer que não mais que 30% das interações recebidas contemplavam todos os itens para sair vitorioso.

Imagina o que podemos estar deixando passar em termos de uso ou regras ao entrarmos em uma nova rede social ou promoção. Percebeu que, ao deixarmos de ler e entender o conteúdo que consumimos, podemos perder muito mais que nossa privacidade? Então, não deixe de ler!

Se analisarmos o ciclo de vida de um usuário em uma mídia social como o Facebook, LinkedIn ou Twitter, perceberemos que sua busca nesta aceitação e participação de um ou mais grupos ocasiona na adição de pessoas com poucas afinidades apenas para conquistar um maior número de “amigos”.

A quantidade de contatos em sua introdução ao uso passa a ser diretamente proporcional ao número de empresas e páginas que o usuário passa a seguir com o único interesse em ser o contemplado em um sorteio.

Quando falamos do uso destas redes como ferramentas de comunicação e relacionamento, seguir pessoas ou empresas com poucas afinidades conosco, significa que acabamos por minimizar o interesse nas mesmas, ou seja, passamos a usar menos ou confiar menos nos comentários e indicações que visualizamos em nossos murais.

A consequência desta etapa do ciclo de vida está na redução dos índices de engajamento e relevância das mesmas, até que o usuário passe a ter consciência de seu uso e passe para o nível de maturidade, no qual começa a filtrar melhor as amizades e as empresas com as quais se relaciona.

O interessante é que essa confiança e maturidade no ciclo de vida do usuário nas redes são motivadas pelos amigos e empresas que realmente tem afinidades com nosso perfil e dia a dia, levando a retomar nosso interesse e engajamento nas Mídias Sociais.

Ao menos até chegarmos ao declínio da rede social ao surgir uma nova ferramenta da qual todos querem fazer parte, ou você acha que o Twitter será eterno?

Não importa  se o cargo que busca você busca é burocrático, administrativo ou uma vaga para designer ou arte finalista, um bom currículo é aquele que ao ser visualizado é facilmente entendido e destaca suas qualidades, experiências e competências de forma escrita e direta.

Mas como chamar a atenção da empresa sem precisar que a primeira impressão seja um curriculum lattes?

Os primeiros passos para um bom currículo?

Apesar de muitos recrutadores dizerem o contrário, antes mesmo de concluir a leitura de seu arquivo, eles realizam uma busca na internet para conhecer mais sobre o perfil do candidato à vaga. E como as chances disso ocorrer são grandes, existem duas estratégias para prender a atenção das empresas que poderão contratá-lo: destacar o conteúdo mais importante para quem poderá escolhê-lo e criar um perfil no LinkedIn.

O LinkedIn é a principal rede social focada no perfil profissional e, além de estar presente entre os primeiros resultados de busca do Google, apresenta um ótimo modelo de estrutura que destaca suas informações para o responsável de Recursos Humanos.

A apresentação ou Informações básicas

Nome, idade, endereço, telefone, e-mail e nada além disso. Dê preferência aos contatos que facilitam a comunicação com o recrutador.

Não use fotos que foram tiradas na balada ou com “biquinho de pato”!

Quer mostrar sua criatividade ou seu trabalho? Informe o link do seu portfolio. Não demonstre seu lado artístico criando um novo layout de currículo. As percepções e gostos do recrutador podem ser bem diferentes dos seus e, somadas à confusão de informações, podem te eliminar da entrevista.

Seja objetivo com seus objetivos

Feitas as devidas apresentações, você precisará argumentar porque está se candidatando à vaga em questão. A melhor forma é expor seus objetivos profissionais e, claro, relacioná-los com a oportunidade.

Não precisa escrever com o número de caracteres de um tweet, mas é importante que você também não enrole para não dispersar a atenção do leitor.

Se ao invés de apontar seus objetivos você preferir fazer um resumo profissional, não há problemas. Ainda que não tenha o mesmo efeito, servirá como um breve perfil sobre sua carreira.

Um pouco de experiência faz bem

Depois de falar sobre o que deseja alcançar, é hora de descrever o que tem feito para que esse objetivo seja alcançado e para isso, 3 a 5 experiências são suficientes. Comece pela mais recente, informando a empresa, período, cargo e principais realizações / atividades.

Atenção: é mais importante o recrutador saber sobre seu último emprego do que sua primeira experiência como office-boy!

Suas realizações servirão para avaliar a responsabilidade, independente do nome dado ao cargo que ocupava, pois muitas vezes você fez mais como um assistente em uma grande empresa do que um gerente em pequenas empresas.

E o conhecimento fica onde?

A maioria das empresas busca por profissionais com estudo e, para evitar aqueles que conhecem somente a teoria, dão mais importância à experiência. É nessa área que você irá falar sobre seu nível escolar, idiomas, cursos e similaridades.

Referências

Existe alguém que não seja seus pais e familiares que possam falar bem de você? Se sim, informe duas com ocupação atual e ao menos uma forma de contato para que seja possível obter indicações.

Sinceramente? Não creio que os recrutadores liguem um a um, de cada um das centenas de candidatos, mas o fato de existirem pessoas que possam indica-lo melhora sua credibilidade!

Mas qual o seu preço?

Algumas empresas solicitam ao candidato a pretensão salarial, mas inocentemente podem acabar com suas chances de uma entrevista. O recrutador pode achar que o candidato é inseguro e acomodado por pedir menos, ou que está se supervalorizando quando indica um valor mais alto.

Na dúvida coloque: “a negociar durante a entrevista”.

Para facilitar lembre-se da estrutura:

1. Informações básicas
2. Objetivos ou resumo profissional
3. Experiências
4. Educação
5. Referências

Gostou da ajuda? Então curta e compartilhe!